ARMUTLU İLÇE DEVLET HASTANESİ

BİRİNCİ BÖLÜM: Amaç, Kapsam ve Tanımlar

Amaç (Madde 1): İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

Kapsam (Madde 2): Kamu ve özel sektöre ait bütün işyerlerine, işverenlere, çırak ve stajyerler dâhil tüm çalışanlara faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

Tanımlar (Madde 3): Çalışan, İşveren, İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi, Diğer Sağlık Personeli, Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB), Risk Değerlendirmesi, İş Kazası ve Meslek Hastalığı kavramları yasal olarak tanımlanmıştır.

İKİNCİ BÖLÜM: İşveren ve Çalışanların Hak ve Yükümlülükleri

• İşverenin Genel Sorumluluğu (Madde 4): İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Risklerden kaçınmak, kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek ve önleyici tedbirler almak zorundadır.
• İSG Hizmetleri ve Uzman Görevlendirme (Madde 6 - 8): İşveren; iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir veya OSGB hizmeti alır.
• Risk Değerlendirmesi ve Acil Durumlar (Madde 10 - 12): İşyerlerinde risk değerlendirmesi yapılması, acil durum eylem planlarının hazırlanması, yangın ve tahliye tatbikatlarının yürütülmesi esastır.
• Çalışmaktan Kaçınma Hakkı (Madde 13): Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptir.
• Sağlık Gözetimi ve Eğitim (Madde 15 - 17): Çalışanların işe giriş ve periyodik muayenelerinin yapılması; işe başlamadan önce ve düzenli aralıklarla İSG eğitimlerinin verilmesi zorunludur.

ÜÇÜNCÜ & DÖRDÜNCÜ BÖLÜM: İSG Kurulu, Teftiş ve İdari Yaptırımlar

• İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu (Madde 22): 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren işlerin yapıldığı işyerlerinde İSG Kurulu oluşturulur.
• İşin Durdurulması (Madde 25): Çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde, tehlike giderilinceye kadar işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.
• İdari Para Cezaları ve Denetim (Madde 24 & 26): Kanun hükümlerinin izlenmesi Çalışma Bakanlığı iş müfettişlerince yürütülür; yükümlülükleri yerine getirmeyen idare ve işverenlere kanuni idari para cezaları uygulanır.

BEŞİNCİ BÖLÜM: Çeşitli Hükümler ve Yürürlük

Yönetmelikler (Madde 30): İş ekipmanlarının kullanımı, kişisel koruyucu donanımlar, işyeri bina ve eklentileri, risk değerlendirmesi ve eğitim usullerine ilişkin detaylar Bakanlıkça çıkarılan yönetmeliklerle düzenlenir.

Yürürlük (Madde 38): Kanun hükümleri Resmî Gazete'de yayımlandığı tarihten itibaren kademeli olarak yürürlüğe girmiştir.